Pflegeunterstützungsgeld: Kurzfristig freinehmen, wenn die Pflege plötzlich ansteht

Ein Schlaganfall, ein Sturz mit Oberschenkelhalsbruch, ein plötzlicher Klinikaufenthalt: Von einem Tag auf den anderen müssen Angehörige die Pflege organisieren - und der Arbeitgeber erwartet trotzdem, dass die Arbeit erledigt wird. Für solche Fälle gibt es eine kurzfristige Auszeit und eine finanzielle Absicherung dafür.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Beschäftigte haben das Recht, bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, wenn für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation Pflege organisiert oder sichergestellt werden muss. Dieses Recht gilt gegenüber allen Arbeitgebern, unabhängig von der Betriebsgröße. Sie müssen den Arbeitgeber unverzüglich informieren und auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatz

Während dieser Auszeit kann das Pflegeunterstützungsgeld als Ausgleich für das ausgefallene Arbeitsentgelt gezahlt werden. Es beträgt in der Regel rund 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens und wird bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person beantragt - nicht beim Arbeitgeber.

Was Sie für den Antrag brauchen

• Ärztliche Bescheinigung über die akute Pflegesituation
• Bescheinigung des Arbeitgebers über das ausgefallene Entgelt
• Angaben zur pflegebedürftigen Person und zur Pflegekasse

Die zehn Tage sinnvoll nutzen

In dieser kurzen Zeit sollten Sie den Pflegegrad beantragen, einen Pflegedienst suchen, Hilfsmittel organisieren und die Rückkehr aus der Klinik vorbereiten. Je schneller ein Pflegedienst in Frankfurt eingebunden ist, desto entspannter verläuft die Zeit danach.

AA Pflegedienst unterstützt Familien in solchen akuten Situationen. Rufen Sie uns an: Wir bemühen uns, in dringenden Fällen auch kurzfristig einen Termin für das Erstgespräch zu finden.

Wir sind unter anderem in Fechenheim, Niederrad und Schwanheim für Sie da – die vollständige Übersicht finden Sie auf unserer Seite zu den Einsatzgebieten.